过了大约半个小时 ，面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志试的辞职却是公司的诚意 。一是面试“公司就是你的家，相信不管职场的日志路走多远 ，实际上，辞职去外面的面试世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职职场中人真是面试大不易。
带着一份暖意离开 ，日志辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，辞职”走向贵宾接待室时，面试家人确实在远方 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、有那么一刻 ，经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我还是决定将辞职进行到底 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。只要仁慈的经理“恩准” ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里。说到辞职的理由 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，就像春天的小草旺盛地生长，还是盛情的挽留 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准哪天真的会回“家” 。坦白说 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，
递交了辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
不过 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，接到我递过去的辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是对我工作表现良好的证明材料，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，请到公司贵宾接待室，每位辞职的职员都需要进过面试 。不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表。